乐鱼体育官方网站-我在多特很开心，但理解记者必须要写一些东西

　　导读

　　很多时候，跳槽成了职场人逃避问题的最好理由。如果没有直面问题的勇气，不能做到客观认识自己，即便跳槽，也无济于事。尤其是遇到以下这些问题时，跳槽往往就变得不再那么“万能”了。

　　来源：万达集团（ID：guojiwanda）

　　作者：你们

某招聘网站的调查显示，80、90后已经成为当下跳槽主力军，他们跳槽的原因无外乎就是钱给少了，干的不开心，团队有问题，工作压力大等等。

问题是，有些人是越跳槽薪酬越高，而有些人却走在了职业发展的十字路口，很多问题总是如影随形，怎么也摆脱不掉。

对于职场上究竟是走还是留的问题，有太多太多的人在此百般挣扎，却从未找到非此即彼的答案，更不用说弄出个绝对正确的方法供大家借鉴学习。

但有一点是十分肯定的，跳槽绝对不是一个“万能”的选择，职场人绝对不能因为一时的冲动或者不开心不顺利就一意孤行贸然跳槽，尤其是遇到以下这几个问题的时候，绝对不是跳槽就能解决的了的。

　　1、能力

跳槽之后，你还是你，并不能代表你成为了多厉害的角色。你原本是谁，依然还是谁，你没有变，只是市场的出价变了。

跳槽没办法改变你的实际能力，跳槽没办法改变你的工作心态，即使加薪给你带来了幸福感，也最多只能维持3个月。

——@左左

跳槽的风险很大，随着跳槽次数的增多，心态会越来越沉不下去，表现形式为短期内急于想做好一件事儿，这样所带来的后果就是无法很好地在某个领域内深耕且长久的挖掘出行业内非表面的资源和规则。

——@DK

　　2、逃避

在远古时代，逃避是人类躲避猛兽袭击获得生存的最好选择。如今，在职场上，很多人承袭了祖先的逃避基因，遇事首先想到的就是深吸一口气，看看躲到哪里最安全。面对尖锐的问题，很多人甚至选择跳槽。遗憾的是，问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。

——@今天中了五百万

如果你希望通过跳槽来解决所有问题，或者追逐自己的职业梦想；记住，跳槽，不是逃避问题的终点，而是解决问题的起点。人人都会逃避，但只有勇敢面对问题，努力解决问题才能成就职场前途。

——@糖糖?▂?Candy

请记住，遇事，该换的不是环境，而是不断学习、不断探索的心境。

——@郭郭

　　3、视野

很多人总是将目光局限在眼前和自己视野所及的地方，却看不到市场格局、公司所面临的问题和所处的环境。很多时候站在本位角度看不懂的问题，如果将眼界放在更高的角度其实并不难理解，试着去理解领导的用意和公司策略调整的根本原因。

很多人的职业天花板就体现在这个方面，能够带领一个团队做好一件事并不意味着能够管理更大的体系，很多时候企业并不缺乏好的战术执行者，反之它们最缺的是具备战略视野的管理者。

而视野高度，永远不是跳槽能够解决的问题，当职业发展上升到一定高度时，停滞不前的原因往往都是因此导致的。

——@阿木

一个连自己的视野和上升力都不能保证的人，怎么可能会带领团队踏平挫折，战胜困难，迎接未来！一个人在公司遇到解决不了的事情就跳槽，新公司一样有他解决不了的事情！长此以往一定最终就变成怨妇！无法再次成长！

——@°ｙāńɡ﹎臻??

　　4、反省

我们时常会听到很多同事对团队有这样那样的抱怨，觉得A这不行那不行，B这不对那有问题，却很少能够听到自省的话语，这是职场人最容易犯的糊涂。正所谓心比天高，命比纸薄，大致如此。

自己永远是满怀抱负不得志，别人永远是小人得志关系户，动辄这事儿如果交给我怎样怎样，却无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考，就永远无法真正看待差距。这种问题越严重，往往就越希望用跳槽来解决，这恰恰又是跳槽无法解决的。

看清自己，推己及人，是职场新人向成熟蜕变的必要过程。遗憾的是，时至今日，很多混迹在职场多年却依然碌碌无为的人，还是不懂得这个道理。

——@桃夭夭

　　5、团队

跳槽，无法改变你在团队中的地位。

性格决定命运，如果你没有勇于承担责任的雄心和孜孜不倦向上努力的实力，即使换了新的团队，去了新的环境，仍然无法改变你只是个追随者而不是核心领导者的地位。

——@新木恩

就算换了环境和团队，也要花力气适应所有的规章制度。不是说作为新人会有多辛苦多艰难，而是要去融入当前的工作环境，适应当下的工作氛围。

另一方面就是磨合缓冲期，重新建立默契，取长补短，发挥整个团队的最大灵活性，保证团队的运作性，这些问题都是无法回避的，也绝非三下五除二就能够轻易解决的。

——@回忆不起的夏

　　6、社交

世界上总有不喜欢你的人，也有你不喜欢的人。无论跳槽到哪里，都需要与同事交际，跟上司交流，跟部门对接。人际关系不好，会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。

——@海边的卡西阿弗莱克

得罪了所有同事，仍旧坚持自我，以为可以换一个地方重新开始？世界其实很小，换一个地方之后，你只会发现，很快又需要再换下一个地方了！

——@拥抱明天

人际关系矛盾，大多是因为自己处理人际关系不当引起的，与人相处，总会有一些矛盾是无法避免的，如果一味采取跳槽这种回避矛盾的做法，治标不治本，问题依然存在。

如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，应当尽快融入团队，成为团队中的重要一员。使人脉储蓄存折的数额不断递增的最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。

——@好久不见鱼鱼

知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对问题，这势必会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。更何况这个跳槽理由令HR非常反感——企业最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。

——@唧唧鱼

结 语

在跳槽前，应该多问问自己的内心：

①对本行业本岗位的相关知识是否已经掌握透彻，是否针对工作方面的知识盲区进行查漏补缺和持续性充电；

②在处理工作时，自己和领导的思路为什么有差异，差异在哪里，为什么会产生，如果让你来处理会怎样操作；

③对于缺点多的同事，自己身上是否存在类似的陋习，将同事的缺点当做镜子提醒自己，而不是受影响。

——@疯子MM

只要把以上三点想透彻并长期坚持执行下去，也许你就不需要跳槽来解决目前的窘境了。

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